Nagpasa ka na ng resignation letter. Sawang-sawa ka na sa trabaho, kaya kinabukasan, hindi ka na pumasok. Pagkalipas ng ilang araw, may natanggap kang notice tungkol sa AWOL. "Paano ako magiging AWOL, eh resigned na nga ako?"
Sa kabilang panig, may mga employer naman na nagtatanong: kailangan pa bang bigyan ng sweldo at leave ang empleyadong paalis na?
Sinadya nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala na gawin ang video na ito para sa parehong empleyado at employer, para malinaw kung ano ang sinasabi ng Labor Code sa ganitong sitwasyon.
Tapos na ba agad ang trabaho pagka-submit ng resignation letter?
Ito ang pinakamalaking maling akala na tinalakay sa video. Kung resigned ka na sa papel, ano pa ang obligasyon mo sa kumpanya? At bakit sinasabi ng video na "walang pinagkaiba sa normal na empleyado" ang taong nagre-resign?
May mga sitwasyon bang pwedeng umalis agad?
Binanggit sa video na may mga exception, mga dahilan kung bakit pwedeng umalis nang biglaan. Ano ang mga iyon? May hiwalay na video ang Legal Guide tungkol dito, at itinuro ito sa episode.
Paano dapat tratuhin ng employer ang empleyadong paalis na?
May mga employer na nag-iisip, "Paalis na 'yan, huwag na nating bigyan ng benefits." Tama ba iyon? Paano naman kung kailangang mag-absent ng empleyado para ayusin ang requirements sa bagong trabaho? Ipinaliwanag sa video ang dapat na trato, pati ang tanong kung pwede bang paikliin ng employer ang natitirang araw.
Bakit mabigat sa record ang AWOL kumpara sa resignation?
Ikinumpara sa video ang dalawang paraan ng pag-alis: ang isa malinis sa record, ang isa hindi. Ano ang mangyayari kapag tumawag ang susunod mong employer para mag-background check?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na humahawak ng resignation at AWOL cases, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
