"Kailan ang tamang panahon para maglabas ng rules and policies?"
Madalas, ang mga policy sa isang kumpanya ay ginagawa lang kapag may problema na. May nale-late na araw-araw, may gulo sa reimbursement, o may empleyadong gumawa ng bagay na hindi mo inakalang kailangan pang ipagbawal. Doon pa lang nagmamadali ang management na gumawa ng rule.
Sa maikling video na ito, ipinaliwanag ni Atty. Erwin Zagala ang tanong ng timing gamit ang isang simpleng larawan: kung paano gumagawa ng dam at tulay ang mga engineer sa ilog na malakas ang agos. Para ito sa mga business owner, manager, at HR na gustong maging maayos ang pagpapatakbo ng kanilang team.
Ano ang kinalaman ng dam at ng agos ng ilog sa paggawa ng policy?
Hindi basta-basta nakakapagtayo ng dam habang rumaragasa ang ilog. Paano ito inihambing ng video sa ugali at behavior ng mga tao sa isang kumpanya? At ano ang ibig sabihin ng "unahan" pagdating sa policy?
Bakit mahirap gumawa ng magandang policy kapag may gulo na?
Kapag mainit na ang ulo ng management dahil sa isang violation, ano ang nangyayari sa kalidad ng rule na nagagawa? Binanggit sa video ang tatlong advantage ng tamang timing. Ano-ano ang mga ito?
Paano nakakatulong ang maagang policy kapag may violation na?
May kinalaman ito sa tinatawag na prior notification. Bakit mahalaga na alam na ng empleyado ang inaasahan sa kanya bago pa may mangyaring paglabag? At ano ang problema kapag nagalit ang management sa isang bagay na hindi naman pala nasabing bawal?
Kailangan bang kumpleto na ang lahat ng policy sa umpisa pa lang?
Kung bago pa lang ang negosyo mo, kailangan mo bang gawin agad ang buong company manual? O may ibang paraan na iminungkahi ang video?
Paano kung may gulo na ngayon sa kumpanya mo?
Hindi lahat ay nakapag-umpisa nang maaga. Ano ang payo ng video para sa mga employer na nasa gitna na ng "malakas na agos," at bakit daw kailangan mong ihiwalay muna ang sarili mo bago gumawa ng policy?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging malinaw at patas ang mga rule at discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
