Inabot mo na ang resignation letter. Tiningnan ng boss mo, ibinalik sa iyo, at sinabing, "I refuse to accept your resignation." Ngayon, hindi mo alam kung pwede ka nang umalis, o kung kailangan mong maghintay hanggang pumayag siya.
Madalas itong marinig mula sa mga kaibigan: "Nagsabit ako ng resignation letter, hindi tinanggap ng boss ko." Pero may kabilang panig din ang kwento. Para sa employer, mabigat ang biglang pag-alis ng isang key employee, lalo na kung siya ang may hawak ng mahahalagang dokumento, bidding papers o koleksyon.
Sa video na ito, nilinaw nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala kung paano binabalanse ng batas ang karapatan ng empleyado na umalis at ang karapatan ng employer na hindi mabitin.
May karapatan ba ang employer na tanggihan ang resignation?
Ito ang pangunahing tanong ng video. Ipinaliwanag kung bakit ang employment ay isang kontrata, at kung anong prinsipyo sa Konstitusyon ang pumapasok kapag pinipilit ang isang tao na magtrabaho. Ang sagot ay nasa video.
Pwede bang umalis kaagad kapag nakapagpasa na ng sulat?
Kung may karapatan kang mag-resign, ibig bang sabihin pwede mo nang iwan ang ID mo at umalis kinabukasan? Tinalakay sa video ang obligasyon ng empleyado pagkatapos magpasa ng resignation letter, at para saan ito.
Paano kung sabihin ng employer na "huwag kang aalis hangga't wala kaming kapalit"?
May mga posisyong mahirap palitan. Paano kung hilingin ng employer na mag-stay ka nang mas matagal? Ipinaliwanag sa video ang pagkakaiba ng "pakiusap" at "demand," at kung saan pumapasok ang employment contract mo.
Ano ang dapat tandaan ng magkabilang panig?
May payo ang video para sa employers at para sa employees, para maayos ang paghihiwalay at walang masunog na tulay.
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging malinaw ang mga patakaran nila sa resignation at turnover, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
