Kapag umalis ang isang tao sa team mo, may utang ka pa ba sa kanya? Isa sa pinakamadalas na tanong dito ay tungkol sa certificate of employment, o COE.
Ganito ang tanong ng isang reader: "Attorney, nag-AWOL ako sa dati kong employer. Ngayon, nag-a-apply ako sa bagong kumpanya at kailangan nila ng certificate of employment. Pwede pa ba akong humingi ng COE kahit hindi maganda ang pag-alis ko?"
Awkward ang sitwasyong ito para sa dalawang panig. Para sa dating empleyado, kailangan niya ang dokumento para makapagsimula ulit. Para sa employer, baka masama pa ang loob niya sa paraan ng pag-alis.
Sa video na ito, nagbahagi sina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez ng tatlong tips tungkol sa COE.
Ano ba talaga ang COE?
Gumamit ang video ng simpleng paghahambing: ang COE ay parang resibo. Ano ang sinasagot ng "resibong" ito, at bakit mahalaga ang paghahambing na ito sa tanong ng reader?
Pwede bang humingi nito ang dating empleyado?
Ano ang sinasabi ng patakaran tungkol sa paghingi ng COE, at gaano katagal dapat itong ibigay? Ano ang papel ng paraan ng pag-alis dito?
Pwede bang diktahan ng empleyado ang laman ng COE?
Dalawang magkasalungat na pananaw ang tinalakay sa video, at nagmungkahi sila ng "middle way." Ano ito, at bakit ito ang inirerekomenda nila?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
