"How do we manage employees with pending admin cases who would like to resign while their case is still ongoing?"
Ito ang tanong ni Angela, isang HR leader. Iniimbestigahan ang isang empleyado sa isang work violation, at sa gitna nito ay nag-resign siya. Dapat bang tanggapin ng HR ang resignation? Ano ang mangyayari sa kaso?
Sa video na ito, tinalakay nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang sitwasyon kung saan nagsasabay ang dalawang proseso: ang imbestigasyon at ang resignation.
Nawawala ba ang kaso kapag nag-resign ang empleyado?
Ano ang maikling sagot ng video? At bakit sinabi nitong dalawang magkahiwalay na proseso ang imbestigasyon at ang resignation?
Puwede pa bang maparusahan ang empleyadong paalis na?
Ano ang status ng empleyado habang nasa turnover period? Kung matapos ang imbestigasyon sa loob ng 30 araw at termination ang hatol, "resigned" ba siya o "terminated"?
Paano kung nag-alok siyang mag-resign kapalit ng pag-drop ng kaso?
Dito raw nagiging komplikado ang sitwasyon. Ano ang mga dapat pag-isipan ng management bago pumayag?
Paano kung hindi na siya pumasok pagkatapos mag-resign?
Ano ang mga opsyon ng employer na binanggit sa video kapag hindi na nagpakita ang empleyado habang may kaso pa?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
