Nag-resign ka na, at nagta-turnover ka na sa loob ng 30 days. Nakapagsabi ka na sa susunod mong employer. Baka may ticket ka na pa-abroad. Tapos biglang sabi ng employer mo: "Huwag kang aalis hangga't hindi kami nakakahanap ng kapalit."
Puwede nga bang gawin iyon ng employer? Sa video na ito, sinagot nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang tanong na ito, para sa mga empleyadong naiipit at para sa mga employer na nangangailangan pa ng tulong.
Para sa konteksto, ganito ang nakasulat sa Labor Code, Art. 285(a) (Art. 300(a) na ngayon sa renumbered na bersyon), ayon sa pagsipi ng Korte Suprema: "An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance." (Supreme Court E-Library, G.R. No. 164860)
Utos ba o pakiusap ang "mag-stay ka muna"?
Sa video, malaking bagay ang pagkakaiba ng "inutusan ka" at "pinakiusapan ka." Bakit dito umiikot ang buong usapan? At ano ang problema kung ang batayan ay "hangga't walang kapalit"?
May pagkakataon bang mas mahaba sa 30 days ang turnover?
May binanggit na exception sa video, lalo na kung may napag-usapan na ang employer at empleyado sa simula pa lang ng trabaho. Saan kaya ito dapat nakasulat, at kailan ito ang masusunod?
Kung pumayag kang mag-extend, puwede ka bang humingi ng kapalit?
Ayon sa video, parang "balik sa hiring" ang sitwasyon kapag pumayag ka. Anong mga terms ang puwedeng pag-usapan, gaya ng bayad o oras ng pagpasok?
Puwede ka bang pilitin ng employer?
Binanggit sa video ang Bill of Rights at ang konsepto ng involuntary servitude. Ganito ang nakasulat sa 1987 Constitution, Art. III, Sec. 18(2): "No involuntary servitude in any form shall exist except as punishment for a crime whereof the party shall have been duly convicted." (Supreme Court E-Library) Paano ito iniugnay ng video sa empleyadong ayaw nang mag-extend?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa iba pang helpful na legal tips, panoorin ang iba pang videos sa YouTube channel namin.
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
