May mga taong kitang-kita ang potensyal, pero bumabagsak pagdating ng pagsubok. Madalas itong mangyari sa trabaho, lalo na sa mga probationary employee na hindi pumasa sa performance evaluation.
Ito ang tanong ni Angela: "Attorney, kung kailangan pa ng probationary employee ng training o evaluation, pwede bang i-extend ng management ang probationary period? Ano ang kailangang gawin para dito?"
Para sa employer, gusto mong bigyan ng isa pang pagkakataon ang empleyado. Para sa empleyado, gusto mong malaman kung ano ang ibig sabihin ng extension sa status mo. Pareho itong sinagot sa video.
Sa video na ito, ipinaliwanag nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa probationary employment, at ang isang kaso sa Supreme Court tungkol sa isang utility worker na binigyan ng "one more chance."
Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa haba ng probation?
Saan nagsisimula ang bilang, at ano ang mangyayari pagdating ng dulo nito?
Ano ang nangyari sa kaso ng utility worker?
Binigyan siya ng extension sa dulo ng kanyang probation. Paano ito tiningnan ng Supreme Court, at bakit mahalaga ang naging pananaw ng Korte sa intensyon ng employer?
Paano ito gagawin nang tama?
Tatlong bagay ang binigyang-diin ng video: timing, ebidensya ng evaluation, at pakikipag-usap sa empleyado. Bakit mahalaga ang bawat isa para sa parehong panig?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
