"Isn't it unfair for the employer if we still release the final pay?"
Ito ang tanong ni Angela, isang HR practitioner. Nag-resign ang isang empleyado pero hindi tinapos ang 30-day turnover at hindi nag-clearance. Ngayon, bumalik siya para kunin ang final pay. Kailangan pa ba itong ibigay ayon sa labor advisory ng DOLE? Magkano ang puwedeng ibawas?
Sa video na ito, sinagot nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang tanong ni Angela, para sa mga employer at sa mga empleyadong umalis nang hindi nagki-clearance.
Kailangan bang bayaran ang turnover period na hindi pinasukan?
Ano ang sagot ng video? At ano ang puwedeng gawin ng employer kung may naging pinsala dahil hindi nag-turnover ang empleyado?
Ano ang sinasabi ng DOLE labor advisory tungkol sa final pay?
Ayon sa DOLE Labor Advisory No. 06, Series of 2020, dapat ibigay ang final pay sa loob ng 30 araw mula sa paghihiwalay sa trabaho, maliban kung may mas paborableng company policy o kasunduan. Kailan nagsisimula ang bilang, at ano ang mga exception?
Paano ito pagtutugmain sa clearance?
May isang desisyon ng Korte Suprema na binanggit sa video tungkol sa karapatan ng employer na magkaroon ng clearance procedure. Ano ang sinabi nito tungkol sa mga empleyadong may hawak pang gamit ng kumpanya?
Ano ang praktikal na payo para sa HR?
Paano ipinaliwanag ni Atty. Ramon ang sarili niyang interpretasyon para pagtugmain ang dalawang panuntunan?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
