"Pare, binigyan mo ba siya ng pagkakataon na magsalita? Nabigyan mo ba ng notice?"
Ito ang unang tanong ng abogado sa isang kaibigang employer. Inaasahan ng employer na "congratulations" ang maririnig niya. Huling-huli niya kasi ang empleyado na nagnanakaw. Nakita niya mismo. Kaya tinanggal niya ito agad.
Pero natahimik siya sa tanong. "Bakit, Attorney?" sagot niya. "Hindi ba dapat kapag may nakita kang mali o krimen, karapatan o responsibilidad mo na pigilan iyan?"
Sa maikling video na ito, ikinuwento ng Legal Guide Philippines ang sandaling iyon, ang sandaling na-realize ng employer na baka may kulang sa ginawa niya.
Sapat na bang nakita mo mismo ang pagnanakaw?
Malakas ang ebidensya kapag ikaw mismo ang nakakita. Pero sa video, sinabi ng abogado na tama naman ang pigilan ang mali, "pero pagdating sa labor law at saka sa employer-employee relationships, may iba tayong kailangang tignan na requirements." Ano kaya ang mga requirements na iyon, at bakit hindi sapat ang huli sa akto?
Bakit tinanong agad kung may notice at pagkakataong magpaliwanag?
Tatlong bagay ang itinanong ng abogado: nabigyan ba ng pagkakataong magpaliwanag ang empleyado, may naibigay bang sulat, at may abiso ba bago siya tinanggal. Bakit ito ang mga unang tanong?
Para sa konteksto, ganito ang nakasulat sa Labor Code, Art. 277(b) (Art. 292(b) na ngayon sa renumbered na bersyon), ayon sa pagsipi ng Korte Suprema: "the employer shall furnish the worker whose employment is sought to be terminated a written notice containing a statement of the causes for termination and shall afford the latter ample opportunity to be heard and to defend himself…" (Supreme Court E-Library, G.R. No. 223082)
Ano ang puwedeng mangyari kapag nilaktawan ang prosesong ito?
Hindi sinabi ng employer sa kuwento kung ano ang naging epekto ng ginawa niya. Pero sa mukha niya, nakita ng abogado na "may kulang nga." Para sa mga employer na nasa ganitong sitwasyon, ano ang nakataya?
Panoorin ang maikling video dito para sa mabilis na paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
