Paano kung malaman ng bago mong employer na hindi mo isinama sa application ang dati mong trabaho?
Ito ang tanong ni Mark, isang viewer na nag-resign na sa dati niyang trabaho pero hindi ito inilagay sa job application niya sa bagong kumpanya. Ngayon, nag-aalala siya: puwede ba itong gamitin laban sa kanya?
Sa video na ito, sinagot nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang tanong ni Mark gamit ang isang kaso ng Korte Suprema na lumabas noong 2022, ang Celis v. Bank of Makati, G.R. No. 250776, June 15, 2022. Para ito sa mga empleyado at employer na parehong gustong maintindihan ang mga patakaran sa job applications.
Ano ang nangyari sa kaso ng Celis v. Bank of Makati?
May empleyadong hindi nagdeklara ng dating trabaho, at may balitang sangkot daw siya sa isang kaso sa dating employer. Paano ito natuklasan ng bangko, at ano ang naging desisyon ng Labor Arbiter, ng NLRC, ng Court of Appeals, at ng Korte Suprema?
Pareho lang ba ang "hindi pagsabi" at "pagsisinungaling"?
Mahalaga raw sa kaso ang eksaktong pagkakasulat ng code of conduct ng kumpanya. Paano binasa ng Korte ang salitang "knowingly giving false or misleading information," at ano ang kinalaman ng pagdududa sa interpretasyon nito?
Dapat bang tugma ang parusa sa bigat ng pagkakamali?
Tinalakay sa video ang prinsipyo na ang penalty ay dapat commensurate sa offense. Bakit tinawag na "ultimate penalty" ang dismissal, at ano ang papel ng mga naunang offense ng empleyado, ang tinatawag na totality of infractions?
Puwede bang gamitin ng lahat ang kasong ito bilang depensa?
May babala ang video: may mga espesyal na sitwasyon sa kaso ni Celis na hindi laging naroroon sa ibang kaso. Ano-ano ang mga ito, at bakit hindi ito dapat basta-basta i-quote?
Ano ang dapat gawin ng employer at ng empleyado ngayon?
May "pro tip" ang video para sa mga employer pagdating sa pagsulat ng code of conduct, at may payo rin para sa mga empleyado na may gap o hindi naideklarang trabaho. Ano ang mga ito?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging malinaw ang code of conduct at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
