Ganito ang sulat ni Kyle: may empleyado siyang lumabag sa patakaran ng trabaho. Sasabihin na sana niya ang "You're fired!" nang pigilan siya ng business partner niya. "Kalma ka muna. Sundin mo ang due process." Pero hindi alam ni Kyle kung ano ang ibig sabihin nito.
Maraming boss ang nasa ganitong sitwasyon. Ayon sa video, nangyayari ito nang madalas: tama ang employer at may kasalanan talaga ang empleyado, pero ang employer pa rin ang napapahamak.
Malinaw ang batas na may proseso. Kailangang bigyan ng employer ang empleyado ng "a written notice containing a statement of the causes for termination" at "ample opportunity to be heard and to defend himself" (Labor Code Art. 277(b), as amended by RA 6715, Sec. 33, Supreme Court E-Library). Pero ano ang hitsura nito sa totoong buhay?
Sa video na ito, ipinaliwanag nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang mga pundasyon bago nagbigay ng best practices.
Ilang paraan ba nagtatapos ang employment?
Lima raw ang general na paraan na natukoy sa video. Alin sa mga ito ang nanggagaling sa employer, at bakit doon naka-focus ang episode?
Ano ang pagkakaiba ng just cause at authorized cause?
Tinalakay sa video ang dalawa, kasama ang halimbawa tungkol sa "napalitan ng robot." Bakit mahalagang malinaw muna kung alin ang dahilan bago kumilos?
Ano ang mangyayari kapag hindi nasunod ang proseso?
Gaya ng sabi sa video, kailangan pareho ang "right reason" at ang "right way." Ano ang kapalit kapag isa lang ang tama?
Anong mga bagay ang hindi dapat gawin?
May listahan ang video ng mga "definite no-nos" sa termination. Ang isa ay ang mismong gustong sabihin ni Kyle. Ano pa ang iba?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
