"Can I immediately resign from work and leave my job? What are the rules? What can happen to me?"
Ito raw ang pinaka-hinihinging tanong ng mga empleyadong gustong mag-resign. Hindi ka na masaya sa trabaho, may bagong alok na gusto kang magsimula agad, at hindi mo pa nasasabi sa boss mo.
Sa video na ito, tinalakay nina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez ang tatlong bagay tungkol sa immediate resignation.
Puwede ba ang immediate resignation?
Marami ang naniniwala na kapag isinulat mo ang "effective today" o "IRREVOCABLE" sa all caps, tapos na ang usapan. Ano ang sinabi ng video tungkol dito, at bakit ito puwedeng humantong sa damages?
Kailan ka puwedeng umalis nang walang turnover?
Binasa sa video ang Art. 285(b) ng Labor Code (Art. 300(b) na ngayon sa renumbered na bersyon) tungkol sa mga "just causes" para sa resignation. Ganito ang nakasulat, ayon sa pagsipi ng Korte Suprema: "An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes: 1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee; 2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative; 3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and 4. Other causes analogous to any of the foregoing." (Supreme Court E-Library, G.R. No. 164860)
Anong mga halimbawa ang ibinigay ng video para sa bawat isa?
Paano kung wala kang just cause?
Kung wala namang insulto, hindi makataong trato o krimen, ano ang tamang paraan ng pag-resign? At may paraan ba para mapaikli ang 30 araw?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Erwin at Atty. Ramon.
Para sa iba pang helpful na legal tips, panoorin ang iba pang videos sa YouTube channel namin.
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
