Nagkamali ang isang empleyado. Hindi naman sapat ang bigat para tanggalin siya, pero hindi rin tama na parang walang nangyari. Naiisip ng manager: "Ibaba ko na lang kaya siya ng posisyon?"
Ito ang tanong ni Jenny sa topic request board: "Attorney, legal ba ang mag-demote ng empleyado? Paano ito ipapatupad nang hindi nauuwi sa kaso?"
Ayon sa video, maraming owner, manager at supervisor ang nalilito sa demotion, at may ilang may matinding opinyon tungkol dito. Sa episode na ito, sinagot nina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez ang tanong ni Jenny mula sa basics.
Nasaan ang demotion sa Labor Code?
Nakakagulat ang sagot sa unang tanong. Kung wala ito sa Labor Code, ibig sabihin ba ay bawal ito? Ipinaliwanag sa video ang konseptong nasa likod nito.
Kailan bagay ang demotion?
May five-item checklist ang video para malaman kung demotion ang angkop na parusa. Ang unang item ay tungkol sa ebidensya. Ano pa ang iba?
Kailangan pa rin ba ng due process?
Ikinumpara ng video ang pagdidisiplina sa empleyado sa pagdidisiplina sa anak. Ano ang dapat munang mangyari bago magpataw ng kahit anong parusa?
Pwede bang bawasan ang sweldo kapag na-demote?
May prinsipyo sa batas tungkol sa hindi pagbabawas ng benepisyo. Ginamit ba ito sa video para sabihing hindi pwedeng galawin ang sweldo? Ang sagot at ang lohika ay nasa video.
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
