"I asked my boss if I can just render a one-day turnover, to which he said no."
Ito ang sitwasyon ni Kira. Nag-resign siya dahil sa problema sa pamilya, at sa parehong araw ay na-endorse at na-turn over na niya ang lahat ng files sa mga katrabaho niya. Pero ayaw pumayag ng boss niya na isang araw lang ang turnover. Sinabi niyang hindi na siya babalik. Puwede ba iyon? Makukuha pa ba niya ang certificate of employment at final pay niya?
Sa video na ito, nagbigay sina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ng tips para sa magkabilang panig: ang empleyadong gustong makaalis agad at ang employer na gustong maprotektahan ang negosyo.
Dalawang klase ng resignation
Ipinaalala sa video na may "plain vanilla" resignation at may tinatawag na just cause resignation. Ano ang pagkakaiba, at anong mga sitwasyon ang pasok sa ikalawa?
Iba ang ibig sabihin ng "turnover" sa employer
Para sa empleyado, turnover ay pag-abot ng files. Pero ano ang mga dahilan ng employer kung bakit kailangan pa rin nila ng oras? Bakit minsan kulang pa raw ang 30 araw?
Kailangan bang hintayin ng employer ang buong 30 araw?
May sinabi ang video tungkol sa kung ano ang puwedeng gawin ng employer kapag kuntento na sila sa turnover. Ano iyon?
Paano makipag-negotiate para mapaikli ang turnover?
Ano ang payo nina Atty. Ramon at Atty. Erwin kung paano kakausapin ang employer? At ano ang sagot nila kay Kira?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa iba pang helpful na videos tungkol sa batas, bisitahin ang YouTube channel ng Legal Guide Philippines.
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
