Nag-resign na ang isang empleyado at nagta-turnover na. Tapos nag-file siya ng vacation leave para sa natitirang mga araw. Sabi niya, "Nag-resign na naman ako, dapat approve agad."
Pamilyar ba ito sa iyo, bilang employer o bilang empleyado? Sa video na ito, pinag-usapan nina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez ang tinatawag na "terminal leave," o ang pag-leave ng empleyadong nag-resign habang nasa turnover period.
Karapatan ba o pribilehiyo ang leave?
Nagsimula ang usapan sa driver's license. Puwede mo bang i-demand sa LTO ang lisensya kahit hindi ka nag-submit ng requirements? Paano ginamit ng video ang halimbawang ito para ipaliwanag ang vacation leave? At bakit ibang usapan daw ang ibang klase ng leave, gaya ng sick o bereavement leave?
Nagbabago ba ang patakaran kapag nag-resign ka na?
May "special power" ba ang empleyadong nag-resign na para ma-approve agad ang leave niya? At para kanino ba talaga ang turnover period, ayon sa video?
Ano ang puwedeng mangyari kung mag-leave ka pa rin nang walang approval?
May binanggit na consequences sa video, at ayon sa kanila, puwede itong makasira sa record mo kahit nag-resign ka na. Ano ang mga ito? Para sa konteksto, ganito ang nakasulat sa Labor Code, Art. 285(a) (Art. 300(a) na ngayon sa renumbered na bersyon), ayon sa pagsipi ng Korte Suprema: "An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages." (Supreme Court E-Library, G.R. No. 164860)
Paano naman ang mga unused leaves?
Halimbawa, 15 days ang allotment mo at hindi mo pa nagagamit. Mako-convert ba ito sa cash? Saan dapat tumingin ang employer at empleyado para malaman ang sagot?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
