"Attorney, my employer didn't issue me an employment contract. Can I immediately resign?"
Isa ito sa mga pinakakaraniwang tanong sa Legal Guide. May kabaligtaran din ito mula sa mga employer: "Hindi ko siya binigyan ng employment contract. Puwede ko na lang ba siyang tanggalin?"
Sa video na ito, ipinaliwanag nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang mga maling akala tungkol sa employment contract, para sa employers at employees.
Kailangan ba ng kontrata para maging empleyado?
Ano ang sagot ng video? At kung hindi kontrata, ano ang tinitingnan ng isang DOLE inspector o abogado para malaman kung may employer-employee relationship?
Ano ang "four-fold test"?
Apat na tanong ang binanggit sa video, mula sa kung sino ang nag-hire hanggang sa kung sino ang puwedeng magtanggal. Ano-ano ang mga ito? At ano ang ibig sabihin ng "substance over form"?
Ano ang mangyayari kapag walang kontrata?
Kung walang papel, ano ang magiging status ng empleyado? Bakit sinabi sa video na ang regular employment ang "general rule"?
Bakit mas kailangan ng employer ang kontrata?
Kung gusto ng employer na gamitin ang mga "exception" tulad ng probationary o project employment, ano ang kailangan nila? Bakit sinabi ng video na tanda ng propesyonal na negosyo ang pagbibigay ng kontrata?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa iba pang helpful na videos tungkol sa batas, bisitahin ang YouTube channel ng Legal Guide Philippines.
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
