Summary
"May matibay ka ngang ebidensya, pero bakit ikaw pa rin ang natalo sa kaso?!" 🤦♂️ Sa batas sa Pilipinas, hindi sapat na may "tamang dahilan" o just cause ka para sibakin ang isang pasaway na empleyado. Para maging legal ang pagtanggal sa kanila, kailangan magkaparehong panalo ang iyong dahilan at ang iyong proseso. Kung huling-huli mo na sa akto ang pagnanakaw o kalokohan pero basta-basta mo lang silang pinalayas nang walang tamang notices at hearing, maaari ka pa ring mademanda ng illegal dismissal sa DOLE at pagbayarin ng napakalaking backwages at danyos. Huwag mong hayaan na ang negosyo mo ang maparusahan dahil lang sa maling hakbang. Panoorin ang buong video para malaman ang kambal na rekisito ng batas upang maprotektahan ang iyong kumpanya nang 100% legal at walang sabit. ⚖️✨
This summary is based on the video's description. For general education only; not legal advice for your specific situation.
