"Am I not eligible for payroll for those days while the case is ongoing?"
Ito ang tanong ng isang empleyado. Hindi siya pinapapasok habang iniimbestigahan ang kaso niya, at lagpas isang buwan na pero wala pa ring notice of decision. May isa pang tanong mula sa ibang viewer: puwede bang pumasok pa rin ang empleyado habang may kaso?
Sa video na ito, ipinaliwanag nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang preventive suspension, para sa employers at employees.
Parusa ba ang preventive suspension?
Gumamit ang video ng halimbawa mula sa basketball para ipakita ang pagkakaiba ng preventive suspension at ng suspension bilang penalty. Kapag pinaupo ka muna sa bench, tanggal ka na ba sa team?
Kailan lang ito puwedeng gamitin?
Binasa sa video ang isang probisyon ng implementing rules ng Labor Code. Hindi raw ito puwede sa lahat ng violation. Anong klase ng banta ang kailangan, at ano ang ibig sabihin ng salitang "imminent"? Ano ang mga halimbawang binanggit, mula sa away sa kitchen hanggang sa company vehicle?
Ano ang puwedeng gawin ng employer habang naka-preventive suspension?
May sinabi ang video tungkol sa sweldo at benefits sa panahon ng suspension, at tungkol sa access sa mga account. Pero may limit ito. Ano ang nangyayari pagdating ng "day 31"?
Ano ang bawal?
"You cannot use it as a weapon," sabi sa video. Anong mga sitwasyon ang puwedeng ituring na constructive dismissal? At ano ang payo ni Atty. Ramon sa empleyadong lagpas isang buwan nang naghihintay?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong sagot nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
