"What is the one thing that I could do to increase the chances of recognizing the right employee?"
Maraming employer ang nahihirapang makahanap ng aplikanteng swak sa team nila. Gaano ba kahalaga ang resume? Ano ang dapat abangan sa interview? Paano mo malalaman kung tugma ang career plan ng aplikante sa kumpanya mo?
Sa episode na ito ng Legal Guide Philippines, inimbitahan nina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez sina Christine at Gerald ng StackPH, isang kumpanyang tumutulong sa recruitment para sa mga BPO, para magbahagi ng limang tips para sa mga nagre-recruit.
Tip 1: Bakit "proper metrics makes hiring easier"?
Ano ang kinalaman ng isang malinaw na job description sa dami at kalidad ng aplikanteng natatanggap mo? May kuwento ang StackPH tungkol sa isang job posting na pangalan lang ng posisyon ang nakalagay. Ano ang nangyari?
Gaano kahalaga ang resume?
Sabi sa video, panimulang punto lang ang papel. Bakit hindi ka dapat makulong dito, at ano pa ang dapat mong tingnan?
Ano ang dapat abangan sa interview?
Paano mo malalaman kung tugma ang plano ng aplikante sa direksyon ng kumpanya mo? Anong mga tanong ang ibinahagi ng mga recruiter?
Paano ka magmumukhang propesyonal bilang recruiter?
Hindi lang ang aplikante ang sinusuri. Ano ang isang bagay na sinabi sa video na puwedeng gawin ng recruiter para makita ng aplikante na seryoso at maayos ang kumpanya?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Erwin, Atty. Ramon at ng StackPH.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
