Ganito ang sulat ni Angelique: tinanggal siya ng dating employer dahil daw sa negligence of duty, at iniisip niyang mag-file ng illegal dismissal case. Nang humingi siya ng certificate of employment at ITR, sinabi raw ng employer na hindi nila ito ibibigay hangga't hindi niya tinatanggap ang final pay. Ang kondisyon ng final pay: hindi siya magsasampa ng kaso.
Empleyado ang nagtanong, pero sabi mismo ng video, maraming matututunan dito ang employer at ang empleyado.
Kung itutuloy ni Angelique ang kaso, mahalagang malaman kung saan ito pupunta. Sa ilalim ng Labor Code, ang Labor Arbiters ng NLRC ang may "original and exclusive jurisdiction to hear and decide… Termination disputes" (Labor Code Art. 217, as amended by RA 6715, Sec. 9, Supreme Court E-Library).
Sa video na ito, sinagot nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang bawat bahagi ng tanong ni Angelique.
Pwede bang tanggalin ang empleyado dahil sa negligence?
Ano ang ibig sabihin ng "gross and habitual" neglect? Sapat na ba ang isang pagkakamali? Ipinaliwanag sa video ang pangkalahatang tuntunin, pati ang isang exception na galing sa isang kaso.
Ano ang hitsura nito sa totoong buhay?
Nagbigay ang video ng tatlong halimbawa na madalas nilang makita sa mga kliyente at estudyante. Pamilyar ba sa iyo ang alinman dito?
Ano ang tamang proseso bago magtanggal?
Anong mga notice ang kailangan, at kailangan bang may face-to-face hearing? May tip din ang video para sa employer kung paano idodokumento ang performance, kasama ang tinatawag na PIP.
Pwede bang gawing kondisyon ang quitclaim bago ibigay ang COE at ITR?
Ito ang ikalawang tanong ni Angelique. Kailan valid ang quitclaim, at ano ang mungkahing paraan kapag ganito ang sitwasyon? Ang sagot ay nasa video.
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging patas at dokumentado ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
