Isa sa pinakamahirap na trabaho ng isang lider ay ang ibalik sa tamang direksyon ang isang miyembro ng team na lumihis o lumabag sa patakaran. Paano mo siya kakausapin tungkol sa pagkakamali nang patas at ayon sa batas?
Ganito ang tanong ng isang reader: "Attorney, palaging late ang isa kong empleyado. Pangatlong beses na ngayong linggo. Alam kong kailangan ko siyang padalhan ng NTE o Notice to Explain. May tips ba kayo sa pag-draft nito?"
Ang NTE ang unang hakbang sa due process. Sa batas, kailangang bigyan ng employer ang empleyadong tatanggalin ng "a written notice containing a statement of the causes for termination" at ng "ample opportunity to be heard and to defend himself" (Labor Code Art. 277(b), as amended by RA 6715, Sec. 33, Supreme Court E-Library). Pero ang kalidad ng notice ang madalas na pinagmumulan ng problema.
Sa video na ito, nagbahagi sina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez ng tatlong tips.
Kailan ba talaga kailangan ng NTE?
Kailangan bang padalhan ng NTE ang bawat maliit na pagkakamali? Ipinaliwanag sa video kung kailan ito kailangan, at kung ano ang ibig sabihin ng "penalty" dito.
Gaano kalinaw dapat ang paratang?
May maikling role-play sa video na nagpapakita kung ano ang mangyayari kapag malabo ang notice. May simpleng framework din sila para masigurong kumpleto ang detalye.
Kailangan bang nakasulat sa NTE ang posibleng parusa?
Ito ang ikatlong tip sa video. Ano ang payo nina Atty. Erwin at Atty. Ramon tungkol sa parusa sa NTE, at paano ito nakakaapekto sa empleyado at sa employer?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
