Tawagin na lang natin siyang Paw. Napadaan siya sa warehouse at nakita mismo ang empleyado niyang kumukuha ng inventory nang walang paalam. Walang duda. Sinigawan niya ang empleyado: "Wala ka nang trabaho. Lumayas ka rito." Tapos tinawagan niya si Atty. Erwin Zagala, umaasang sasabihan siyang tama ang ginawa niya.
Pero iba ang unang tanong na narinig niya. At makalipas ang ilang buwan, sinabi ng Labor Arbiter sa desisyon na valid ang termination. Pero nagbayad pa rin si Paw.
Paano nangyari na tama ang employer pero may babayaran pa rin? Sa video na ito, solo na ikinuwento at ipinaliwanag ni Atty. Erwin ang kasong ito, na tinawag niyang "Win Twice" rule.
Bakit itinanong muna ni Atty. Erwin kung nabigyan ng notice ang empleyado?
Para kay Paw, nahuli niya sa akto ang empleyado, kaya bakit kailangan pa ng proseso? Ipinaliwanag sa video kung bakit iba ang tinitingnan sa labor law kumpara sa simpleng "nahuli ko, tapos na."
Ano ang dalawang "level" ng due process?
Sabi sa video, hindi alam ng maraming tao na may dalawang bahagi ang due process sa termination. Ano ang dalawa, at alin dito ang nakuha ni Paw at alin ang hindi?
Bakit nagbayad pa rin si Paw kahit valid ang termination?
May partikular na tawag sa binayaran ni Paw. Ano ito, at bakit ito ipinapataw kahit tama ang dahilan ng pagtanggal? Ang paliwanag ay nasa video.
Sino ba talaga ang pinoprotektahan ng proseso?
Para sa ilang employer, parang nakatali ang isang kamay nila dahil sa proseso. Pero may punto si Atty. Erwin kung paano rin pinoprotektahan ng tamang proseso ang employer, at kung paano ito konektado sa posibleng kasong kriminal laban sa empleyado.
Panoorin ang buong video dito para sa buong kwento at paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong malaman ang tamang hakbang at dokumento sa bawat disciplinary case, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
