"Am I allowed to decline because I'm just an associate?"
Ito ang tanong ni Lucielle. Nag-resign na siya at may kapalit na, pero pinapag-report pa siya sa board of directors dahil hindi ito magagawa ng manager niya. Dapat ba siyang mag-turnover at clearance na lang, at hindi na "business as usual"?
Sa video na ito, tinawag nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ang turnover period na "employment purgatory," kung saan wala ka na rito pero wala ka pa roon.
Ano ang status mo habang nasa turnover period?
Empleyado ka pa ba? Sumasahod ka pa ba? Ano ang ibig sabihin nito pagdating sa mga utos at assignment na ibinibigay sa iyo?
Paano maging "helpful" sa turnover?
Nagbigay ang video ng tips, mula sa turnover form hanggang sa inventory ng mga pending na trabaho. Bakit daw ito nagpapakita ng karakter mo?
Paano ang pakikitungo sa kapalit mo?
Hindi ba HR na ang bahala sa orientation? Ano ang sinabi ng video tungkol sa mga bagay na ikaw lang ang makapagtuturo?
Ano ang hindi mo dapat gawin?
Ano ang "bahala attitude," at bakit sinabi ng video na may repercussions ang pag-sabotage sa huling dalawang linggo mo?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
