"Attorney, I am hesitant to resign because I'm not sure what I would be entitled to."
Ito ang tanong ni Glenn, isang reader ng Legal Guide. Marami ang ganito: gusto nang umalis sa trabaho, pero nag-aalangan dahil baka may mawala sa kanila.
Sa video na ito, ipinaliwanag nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala kung ano ang resignation sa ilalim ng Labor Code at kung ano ang matatanggap ng isang empleyadong nagre-resign.
Paano ba ang tamang pag-resign?
Puwede bang sabihin mo lang nang pasalita na "I quit"? Ano ang sinabi ng video tungkol sa written notice at sa 30 araw?
Puwede bang tanggihan ng employer ang resignation mo?
Gumamit ang video ng halimbawa ng teenager na nagpapaalam sa magulang at ng adult na nagsasabi lang kung saan siya pupunta. Ano ang pagkakaiba ng "authorization" at "notification," at alin ang kailangan sa resignation?
Ano ang mga matatanggap mo?
May simpleng panuntunan daw na itinuturo sa mga workshop nila tungkol sa mga bagay na "already earned." Ano-ano ang mga ito? Paano naman ang 13th month pay kung umalis ka sa kalagitnaan ng taon?
May separation pay ba ang nagre-resign?
Bakit sinabi sa video na wala ito sa "listahan"? At ano ang kinalaman ng kung sino ang nagpasimula ng pag-alis?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag nina Atty. Ramon at Atty. Erwin.
Para sa iba pang helpful na videos tungkol sa batas, bisitahin ang YouTube channel ng Legal Guide Philippines.
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
