Kapag aalis na sa trabaho ang isang empleyado, nagre-resign man o natanggal, iisa ang madalas na tanong sa isip niya: "May matatanggap ba akong separation pay?"
Ito ang tanong ni Lailan: "Attorney, kung sampung taon na ang isang empleyado sa kumpanya pero siya ang aalis, may karapatan ba siyang humingi ng separation pay?"
Paulit-ulit ang tanong na ito, at galing ito sa dalawang panig, sa management at sa mga empleyado. Kaya ginawan ito ng video nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala.
Ano ba talaga ang separation pay?
Madalas gamitin ang salitang "separation pay" para sa kahit anong perang natatanggap ng umaalis na empleyado. Pero ano ang ibig sabihin nito sa batas, at bakit mahalaga ang eksaktong kahulugan?
Ano ang iba't ibang paraan ng pagkatapos ng employment?
Inisa-isa ng video ang mga dahilan ng pagkatanggal, mula sa just causes hanggang sa authorized causes. Alin sa mga ito ang may kaakibat na separation pay, at alin ang wala?
Paano kung nag-resign?
Ito ang mismong tanong ni Lailan. May pagkakaiba ba kapag empleyado ang nagdesisyong umalis? May mga sitwasyon bang nagbabago ang sagot?
Magkano?
May iba't ibang computation depende sa dahilan ng pagkatanggal. Paano ito kinukuwenta, at ano ang dapat tingnan ng employer at ng empleyado?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
