"Attorney, nag-AWOL ang employee ko. Ano ang gagawin namin?"
Dumarami raw ang ganitong tanong sa law practice nina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala. Inamin pa nila sa video na kahit sila mismo ay nakaranas na ng empleyadong biglang hindi na pumasok.
Walang opisyal na nationwide statistics tungkol sa AWOL, sabi nila. Pero may teorya si Atty. Erwin kung bakit madalas itong mangyari sa Pilipinas, at nauuwi ito sa tatlong dahilan. Mahalaga ito sa magkabilang panig. Sa employer, gastos at abala ang AWOL. Sa empleyado, may epekto ito sa record na dala-dala niya sa susunod na trabaho.
Ano ang kinalaman ng online job search sa AWOL?
Noong panahon nina Atty. Erwin at Atty. Ramon, kailangan mo pang pumunta sa Makati o Ortigas para mag-abot ng resume. Ngayon, kaya mo nang mag-apply sa sampung kumpanya mula sa sofa. Paano ito nakakaapekto sa desisyon ng empleyado na umalis nang walang paalam?
Anong maling paniniwala ang naririnig ng mga empleyado tungkol sa AWOL?
"Okay lang 'yan, wala namang magagawa ang kumpanya." Saan nanggagaling ang ganitong payo, at bakit ito tinawag ni Atty. Erwin na "unfortunate"? Tinalakay sa video kung ano talaga ang nakataya.
May mas maayos bang paraan para umalis?
Kung ayaw mo na talaga sa trabaho mo, may alternatibo ba sa pag-AWOL na hindi sumisira ng relasyon mo sa employer? May binanggit na opsyon sa video na pwedeng magbigay sa iyo ng mas malinis na exit.
Ano ang ikatlong dahilan, at ano ang magagawa ng employer?
Ang ikatlong dahilan ay may kinalaman sa nangyayari mismo sa loob ng workplace. Ano iyon, at paano ito maagapan ng employer bago pa umabot sa AWOL?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging malinaw at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
