"Bakit ako pa? Akala ko ba friends tayo?"
Kung employer, supervisor o HR ka, baka narinig mo na ito noong kinailangan mong sitahin ang isang empleyado. Sa maraming workplace dito sa Pilipinas, mabigat sa loob ang pag-disiplina, para sa nagdidisiplina at para sa dinidisiplina.
Bilang mga abogado, nakita na nina Atty. Erwin Zagala at Atty. Ramon Ramirez ang problemang ito sa mga kliyente nila. Sa video na ito, tatlong dahilan ang pinag-usapan nila kung bakit ito mahirap, at kung ano ang puwedeng gawin.
Nakakaapekto ba ang kultura natin sa pag-disiplina?
Pamilyar sa marami ang "work family" at ang pagiging "feeling close" sa mga empleyado. Ano ang problema rito kapag oras na ng correction? At ano ang ibig sabihin ng kasabihang binanggit sa video, "familiarity breeds contempt," sa isang work setting?
Paano kung gusto namang sumunod ng empleyado, pero hindi niya maintindihan ang patakaran?
Gumamit ang video ng halimbawa ng recipe na nakasulat sa French. Gusto mong magluto ng masarap, pero hindi mo mabasa ang instructions. Paano ito nangyayari sa trabaho, at ano ang responsibilidad ng employer dito?
Handa ba talaga ang mga employer at HR na mag-disiplina?
Ang pangatlong dahilan ay tungkol sa skill set ng mga owner, founder, manager at supervisor. Ayon sa video, maraming employer ang gumagaya sa napapanood sa pelikula, gaya ng biglang "You're fired!" Bakit ito delikado, at anong klase ng solusyon ang inirekomenda nila?
May pag-asa pa ba ang mga boss na nahihirapan?
Hindi kailangang sumuko, sabi sa video. Saan magsisimula ang employer na gustong ayusin ang paraan ng pag-disiplina sa kanyang team?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
