Summary
Bakit kailangan mo pang magbayad kahit nagnakaw na ang empleyado? "Nahuli ko sa akto, bakit kailangan ko pa siyang bigyan ng notice?"
Ito ang madalas na pagkakamali ng mga business owners at HR managers. Sa video na ito, ibabahagi ko ang kwento ng kliyente kong si "Pau." Tama ang dahilan niya sa pagtatanggal, pero dahil nalaktawan niya ang tamang proseso, siya pa rin ang nagbayad sa huli.
Sa Labor Law sa Pilipinas, hindi sapat na may "Valid Reason" ka lang. Kailangan mo ring dumaan sa "Valid Process."
What You’ll Learn Today: Substantial vs. Procedural Due Process: Ano ang pagkakaiba at bakit kailangan mo ang dalawang ito?
-The Twin-Notice Rule: Ang dalawang sulat na magliligtas sa iyo sa demanda. -Nominal Damages: Bakit nagmumulta ang employer kahit "panalo" sila sa kaso? -The "Two Victories" Principle: Bakit kailangang manalo ka sa dahilan at manalo ka rin sa paraan.
Huwag hayaang magkaroon ng "butas" ang empleyado laban sa iyong kumpanya. Protektahan ang iyong negosyo sa pamamagitan ng pagsunod sa tamang batas.
This summary is based on the video's description. For general education only; not legal advice for your specific situation.
