Karamihan ng away ay nagsisimula kapag may ginawa ang isang tao na hindi inaasahan ng isa, o may hindi nagawa na inaasahan pala. Totoo ito sa pamilya, sa magkaibigan, at sa trabaho.
Kaya sa maraming negosyo, inilalagay sa isang dokumento ang mga inaasahan: code of discipline, code of conduct, operations manual o handbook. Iba-iba ang tawag, pero iisa ang layunin.
Ito ang tanong ng isang reader: "Attorney, ano ang mga dapat gumabay sa amin sa paggawa ng code of discipline, para sa startups at sa mga kumpanyang may existing na code?"
Sa video na ito, nagbahagi sina Atty. Ramon Ramirez at Atty. Erwin Zagala ng tatlong puntos para mas madali ang paggawa at pagpapatupad nito.
Required ba talaga ang code of discipline?
Maraming employer ang kinakabahan na lumalabag sila sa batas dahil wala silang handbook. Tama ba ang kaba nila? May binanggit ang video na "safety net," at isang mahalagang exception.
Bakit mahalagang malinaw ang patakaran?
Gumamit ang video ng halimbawang pamilyar sa bawat Pilipinong nagmamaneho. Ano ang itinuturo nito tungkol sa mga patakaran sa opisina?
Paano magsisimula nang hindi nao-overwhelm?
Para sa mga nagsisimula pa lang, may simpleng approach ang video na pwedeng gawin linggo-linggo. Ano ito, at ano ang tinawag nilang "pinakamalaking kalaban" sa prosesong ito?
Panoorin ang buong video dito para sa kumpletong paliwanag.
Para sa mga employer at HR na gustong maging maayos at patas ang discipline process nila, tingnan ang The Complete Employee Discipline System
Basahin din: Is a Company Manual Required in the Philippines?
Ang article na ito ay para sa general information lamang at hindi legal advice. Para sa inyong specific na sitwasyon, kumonsulta sa abogado.
